В нашем детском саду существует Профсоюзная организация.

Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:

Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

• профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
• первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
• территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

• представление интересов работников в отношениях с работодателями;
• защита трудовых прав и законных интересов работников.

Что даёт нам профсоюз?

• струдовых отношений;
• приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
• поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала;
• консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях;
• организацию отдыха работников и их детей;
• организацию и проведение культурных мероприятий;
• материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

• защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
• контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
• получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Председатель первичной профсоюзной организации – Лазарева Александра Александровна - воспитатель.

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

• реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• информационное обеспечение членов Профсоюза;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности:

• заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;у
• частие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Член профсоюза имеет право на:

• получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам;
• получение материальной помощи;
• получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь; 
• получение льготной путевки в санатории;
• проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров);
• все это помогает нам лучше узнать друг друга, стать ближе, а значит, сильнее.

Вместе мы – сила!

Направления информационной работы                            

• Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
• Методические и инструктивные материалы.
• Новости профсоюзного движения.
• Новости интернет-сайтов.
• Обзор подписных изданий.

Принципы социального партнерства между заведующим и работниками

• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
•  Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ о труде педагогических работников

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ в статью 331 настоящего Кодекса внесены изменения:

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 

Подробнее: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ о труде педагогических работников Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Нормативно-правовая база профсоюзной организации:

• Закон РФ «Об образовании».
• Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
• Коллективный договор и соглашение по охране труда.
• Устав профессионального союза работников образования и науки РФ.
• Положение первичной профсоюзной организации МКДОУ.
• Соглашение по охране труда между Первичной ПО и Администарцией МКДОУ.
• Устав образовательного учреждения и локальные акты учреждения.
• Трудовой кодекс РФ.
• Нормативные акты по охране труда.
• План работы профсоюзной организации.

ПРОФСОЮЗ - единственная общественная организация, имеющая по закону право и собственная на деле представлять интересы работников.

Мы объединяемся чтобы решать насущные проблемы. Сегодня поднимаются и обсуждаются такие вопросы, как принятие поправок в Трудовой кодекс, которые поставят работника в более зависимое положение прред работодателем, увеличение пенсионного возраста, изменение системы оплаты труда. Мы знаем, как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении МРОТ. И первым, кто встал на защиту интересов граждан, был Профсоюз хотя средства массовой информации не особенно афишируют этот факт. По-прежнему необходимо решать вопросы низкой зароботной платы, которые у некоторых категорий педагогический работников держаться на уровне прожиточного минимума, а у обслуживающего персонала ниже МРОТа. выходя на пенсию, многие оказываются за чертой бедности вынуждены снова работать, чтобы более или менее достойно жить.

Как видим, за столетие появления Профсоюзов список социальных проблем не сильно изменился, и кому как не работнику, знать об этом. Но один в поле не воин. Чтобы отстаивать свои интересы мы должны объединяться. Объединяться в организацию, способную на равных вести диалог и с властью и с работодателем. МЫ - ВМЕСТЕ, А ЗНАЧИТ, МЫ СИЛЬНЫ! Наступил новый учебный год, к которому готовились все и конечно мы с Вами - члены нашего профессинального союза. Перед всеми участниками образовательного процесса стоят свои оапределённые задачи, которые должны привести к осуществлению новой цели - переходу системы российского образования на новый, более высокий уровень, который позволит учащимся получать качественное образование, а педагогам сможет обеспечивать необходимые для эффективной работы условия труда и достойный уровень заработной платы. В 2013 - 2014 учебном году мы начинаем работу в рамках нового ФЗ "Об образовании РФ" и продолжаем двигаться в направлении майских указов Президента РФ по этапному повышению заработной платы педагогоических работников. В новом учебном году нам членам профсоюза предстоит активно участвовать в работе над региональными законами и отраслевыми соглашениями. Предстоит активно включиться в обсуждение разрабатываемого профессинального стандарта педагога. Нам предстоит поработать над формированием нормативно правовой базы.

В новом учебном году мы будем заниматься и вопросами дошкольного образования. Предстоит целенаправленно участвовать в реализации мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования. Здесь особое внимание следует уделять созданию условий для повышения квалификации педагогов и руководителей детских садов. В центре внимания так же будет находиться и система дополнительного образования детей, где на сегодняшний день черезвычайно много проблем. Особое внимание следует уделять молодым педагогическим кадрам. За ними будущее образование. перед нами стоят задачи черезвычайно серьёзные, требующие осмысления, твёрдой позиции и планомерной реализации с опорой на принципе солидарности и социального пертнёрства. Профсоюз может добиться многого, если нашим девизом будут оставаться слова: "Мы - вместе, а значит, мы сильны!" От Москвы до Камчатки Профсоюз всегда с тобой, Если с ним - ты за стеной, Все проблемы стороной, Потому что он - крутой! Немного наивно, но по сути правильно! 7 октября 2013 года, в рамках Всемирного дня действия профсоюзов по всей стране прошла всеросийская акция "За достойный труд!" председатель ФНПР Михаил Шмаков на акции в Хабаровске рассказал о сборе средств, организованным ФНПР. Уже около 30 млн. рублей направлено в адрес тех, кто пострадал от павадка на Дальнем Востоке. Эта работа продолжается.

Главное сегодня - не допустить роста безработицы, сокращения числа рабочих мест. В Смоленске 7 октября состоялся митинг. Участники митинга требовали ликвидации безработицы и установления достойной заработной платы, развитие профессионального образования и гарантированного предоставления первого рабочего места. Среди требований участников акции - искоренение практики заёмного труда и реформирование пенсионной системы на страховых принципах.... коллективные действия, организованные 7 октября федерацией независимых профсоюзов России, стали эффективной формой поддержки профсоюзной стороны на переговорах по заключению нового генерального соглашения на ближайшие три года. 10 причин для вступления в ПРОФСОЮЗ.

• Мы в профсоюзе! Нам очень важно Работать для всех, и думать о каждом!
• Чтоб без остановки кипела работа, Здоровье работника наша забота!
• Чтоб молодёжь у нас не скучала, Поможем с досугом им для начала!
• Чтоб не случалась с рабочим беда, Под нашей эгидой - охрана труда!
• Чтоб ветераны зимою и летом Теплом и заботой были согреты!
• Чтоб и в работе каждый был рад, Мы за повышение наших зарплат!
• Закон уважаем, в том нету секрета, Трудовые права за нашим ответом!
• Ну а чтобы всё это в жизнь воплощать, Прямо скажем не нужно зевать!
• Все вступайте в профсоюз Умножайте наш союз! ПРОФСОЮЗ - ЭТО ПЛЮС!

Цель работы ПК: - защита профессиональных, трудовых, социально - экономических прав и интересов работников; - охрана здоровья; - повышение социального статуса.

Задачи: - улучшение социально - экономического положения работников; - развитие социального партнёрства; - укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов профсоюза; - общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов профсоюза; - содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда; - организация взаимопомощи в коллективе. В структуру профсоюзного комитета входят: - контрольно - ревизионная комиссия; - комиссия по культурно - массовым и оздоровительным мероприятиям; - комиссия по охране труда; - комиссия по социальному страхованию; - комиссия по заработной плате. 

Если вдруг в твоей работе

Есть обида иль беда,

Где искать защиту будешь?

В профсоюзе! Как всегда.